◆Ｍ社員制度

Ｍ社員制度は、若年層よりも能力がありながらフルタイムで働きにくい中年主婦層を基本に、高い処遇と家庭を両立できる時間シフトをもって構成される当社独自の社員制度です。

◆管理者としての大卒定期採用

第一線で働くＭ社員の中から有能な人材を店長として登用すると共に、積極的に大卒定期採用を続けて、店長をはじめとする管理職に育成しています。この公平な人事制度がしまむらの高い成長力の原動力となっています。

◆高速配転と社員の育成

しまむらでは人材育成の観点から高速配転を行ない仕事のポストをどんどん変えています。これにより広い経験と知識を吸収し、常にチャレンジ精神を持ち続ける有能な人材を輩出し、会社の更なる成長の原動力となっています。