2018 採用情報RECRUIT

  • 募集要項
    募集年度 2017年度(2018年度入社)
    募集条件 2018年3月に4年制大学・大学院を卒業・修了見込の方
    職種・キャリア ■店舗運営部
     店長・ブロックマネージャー
    ■本社各部署
     コントローラー・バイヤー・広告宣伝部・店装部・物流部・
     システム開発部・商品管理部・貿易部・人事部・経理部他
    ※入社後は店舗配属になります。
     その後、様々な職種を経験(ジョブローテーション)します。
    初任給 2016年度入社社員実績
    大学・大学院卒/月給23万5,000円
    手当 通勤交通費・配偶者手当・管理職手当・時間外手当
    賞与 年2回(7月・12月)
    ※業績により決算賞与の別途支給あり。
    昇給 年1回(4月)
    勤務地 最初の配属店舗は、ホームベース(基本的に実家)から通える範囲で設定します。(当社規程範囲)
    その後、全国の店舗、本社及び商品センターでの勤務となります。
    勤務時間 店舗 9:45~19:15(10:45〜20:15、11:45〜21:15)
    本社 9:00~18:30
    ※店舗、本社ともに実働8時間
    休日休暇 年間休日114日(週休2日制+10日間)
    年次有給休暇(初年度10日間)
    アニバーサリー休暇、長期勤続年数休暇
    産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務、介護休業・短時間勤務、介護休暇、子の介護休暇、母性健康管理休暇、生理休暇、特別休暇
    社会保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働者災害補償保険
    採用実績校 全国4年制大学・大学院(過去3年間の実績校)
    青山学院大学、茨城大学、上野学園大学、宇都宮大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪府立大学、大手前大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、釧路公立大学、群馬県立女子大学、甲南大学、國學院大学、国士舘大学、駒澤大学、実践女子大学、淑徳大学、城西大学、駿河台大学、成蹊大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京情報大学、同志社大学、同志社女子大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、獨協大学、長崎大学、奈良大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、白鷗大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
    採用実績数 2017年 131名予定
    2016年 62名
    2015年 76名
    2014年 89名
    2013年 66名
    募集人数 2018年 100名予定
    福利厚生 ホームベース制度、遠隔地赴任者への制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、退職年金制度、社員買物優待制度、社員旅行・ニューイヤーパーティー等
    教育制度 しまむらの人材育成は【新入社員】【階層・職種別】【社内セミナー】と
    3つの大きなカリキュラムに分け、教育効果を最大限に上げます。

    【新入社員】 内定者→1年目→2年目→3年目
    ■内定者教育(1回)
    ■入社後研修合宿(1泊2日)
    ■入社1年目集合教育(14回)
    ■入社2年目集合教育( 7回)
    ■入社3年目集合教育( 2回)

    【階層・職種別】
    ■主任(店長、コントローラー、バイヤー、各間接部署)
    ■主幹(ブロックマネージャー、チーフコントローラー、
     チーフバイヤー、各間接部署)
    ■部長

    【社内セミナー】
    ■通信教育制度
    ■アメリカセミナー
    ■海外トレンド調査
    お問合せ先 株式会社しまむら 人事部 採用担当者
    電話:048-652-2111(代表) 048-652-2112(採用専用)
  • イベントスケジュール
    日程 主催 内容
    公開中 マイナビ2018 マイナビTVオンデマンド
    (収録型WEBセミナー)
    2月上中旬 1dayインターンシップ 終了しました
    日程 地区 主催 会場
    3月1日(水) 関東 リクナビ就活開幕LIVE 幕張メッセ
    3月6日(月) 関西 マイナビ就職EXPO インテックス大阪
    3月7日(火)
    会社説明会スケジュール
    【関東地区】
    日程 会場 時間
    3月23日(木) 新宿住友スカイルーム(東京都新宿区) 午前 10:00~12:30
    午後 14:00~16:30
    3月24日(金) しまむら本社(埼玉県さいたま市)
    3月26日(日) 新宿住友スカイルーム(東京都新宿区)
    4月7日(金) 新宿住友スカイルーム(東京都新宿区)
    4月8日(土) しまむら本社(埼玉県さいたま市)
    4月9日(日) 新宿住友スカイルーム(東京都新宿区)
    【関西地区】
    日程 会場 時間
    3月18日(土) 梅田センタービル(大阪府大阪市) 午前 10:00~12:30
    午後 14:00~16:30
    3月19日(日)
    3月30日(木)
    4月2日(日)
  • 選考ステップ
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    ※1次選考以降の選考ステップは、選考内容が変更になる場合もございますのでご了承ください。

  • しまむらの求める人物像
    誠実で正義感があり、謙虚な人。
    しまむらグループの社員は「誠実」であることが基本です。
    仕事はあくまで人間生活の一部です。
    多くの人が信頼し合って気持ち良く生きるためには、互いに誠実であることが第一です。
    そして人間として最も大切な「心」をなによりも大切にして、私たちは良い会社を作っていきます。

    世の中には色々と難しいことがあります。
    また自分に都合が良いこと、悪いこともあります。
    しかし、どんなことに対しても私たちは「誠実」に対処しなければなりません。
    若き心の「誠実さ」と「正義感」、そして「謙虚」な心を生涯持ち続けてほしいと思います。
    何事にも興味を持ち、チャレンジ精神がある人。
    会社とは人・物・時・場所の組合せだと言われます。
    その中で「人」すなわち人材の育成が一番重要です。
    私たちも日々反省し、能力の向上に努めています。
    会社の全社員が自己の育成に努力する時、会社は発展し充実します。
    常に自ら学ぶ姿勢でどんな事でも吸収して、仕事と共に人間性の向上に努めてほしいと思います。
  • 採用担当の言葉
    2017年度就職活動される皆さま
    はじめまして。
    株式会社しまむら 人事部新卒採用担当の近 良亮(コン リョウスケ)です。

    409万社もの企業が日本には存在しています。
    その中から、自分に合った企業を選ぶことは本当に大変なことです。

    その確率を少しでも上げる方法は、「さまざまな企業と出会う機会を増やすこと」です。

    まずはインターネットや書籍を活用し、業界・企業研究を行ってください。
    そして気になった企業は、自分で確認する為に会いに行きましょう。
    積極的に行動することで、自分に合う企業に出会える確率が上がります。
    皆さまにとって、その一社がしまむらであれば幸いです。


    「日本全国1億2,600万人の生活を、もっと豊かにする為に、衣服を通じて何ができるのか」
    「愛される衣服を、安心できる価格で提供したい。その為には何が必要なのか」

    その想いが今日までしまむらを成長させた原動力だと、わたしは思います。

    その想いを基に成長を続けてきたしまむらグループは店舗数2,000店舗を越え、これからは3,000店舗を目指していきます。
    日本全国に愛される衣服を、安心できる価格で提供する為には、
    2,000店舗の為の「仕組み」を、3,000店舗の為の「仕組み」に変革することが必要です。

    その「仕組み」を作るのは「しまむらの社員」です。
    これまでのしまむらを築いてきた社員と、これから入社する社員、一人一人が同じ想いで、もっと愛される衣服を、より多くの皆さまに提供する為、新たな「仕組み」を生み出していきます。

    『新たな「仕組み」で、より多くの皆さまに愛される衣服を』。
  • アクセス
    住所

    〒331-9550
    埼玉県さいたま市北区宮原町2-19-4
    ※JR高崎線宮原駅東口より徒歩5分

    TEL

    048-652-2111(代表)
    048-652-2112(人事部直通)

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仕事内容&社員紹介Job Rotation

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ジョブローテーション
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新入社員が答えます!NEW EMPLOYEE

  • 「責任感」を持つこと / 「時間(メリハリ)」の使い方・大切さ / 「積極的」に行動すること
    「コミュニケーション」の重要性 / 「お金」の使い方・大切さ

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    1位は「責任感を持つこと」でした。
    自分の行動一つ一つが周囲に影響を与えることを肌で感じ、「しまむらグループの一員であることを常に意識して行動しなければならない」と答えた方が最も多い結果でした。
    挨拶をしっかりすること、一般常識・マナーを身に付けること、体調管理に気を付けること、任された仕事は最後までやり遂げることなど、社会人として求められる「責任」において、学生時代のアルバイトとの違いを実感しています。
    2位は「時間の使い方・大切さ」でした。
    学生時代は時間に余裕がありますが、社会人となると1分1秒がとても大切だと実感しています。「時間の大切さ」を意識し、先を見据えて計画を立てること、効率・優先順位を考えて行動し、結果を出していくことに取組んでいます。
    3位には2つ挙がりました。
    1つ目は「積極的に行動すること」でした。
    学生時代と異なり、教えてもらえるのを待つのではなく、自分から学びに行かなければ成長できないと痛感しています。
    「自分で考えて積極的に行動すること」は、言葉では簡単ですが、実際に行動に移すのは難しく、課題として取り組んでいる方も多くいました。失敗を恐れずに、様々な事にチャレンジして経験を積んでいます。
    2つ目は「コミュニケーションの重要性」でした。
    様々な人と接する機会が増えたことや、仕事は一人では出来ないと実感したことから、コミュニケーションの重要性を再認識しています。信頼関係が築けていないとコミュニケーションはとれません。まずは挨拶・笑顔・言葉使い・気配りなど身近なことから取組んでいる方が多いです。この身近なことは信頼関係を築く第一歩です。慣れてくるとついつい忘れがちになりますが、どんな時でも忘れることなくできるように毎日心掛けます。

  • 社員(人間関係)に恵まれている /  自己成長できる環境が整っている / 
    福利厚生がしっかりしている /  会社全体で教育に力を入れている /  店舗の残業が殆ど無い / 

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    1位は「社員(人間関係)に恵まれている」でした。
    尊敬できる上司や先輩、業務以外の事でも相談できる店舗の社員さん、切磋琢磨し合える同期など、「人」との出会いに感謝していると答えた方が一番多い結果でした。 様々な人に支えられて仕事をしていることを感じながら、充実した日々を過ごしています。また、お客様から頂く「ありがとう」の言葉に、元気を貰っているという方もいました。感謝の気持ちを忘れず、自身に後輩ができた際には、目標とされる先輩社員になります。
    2位は「自己成長できる環境が整っている」でした。
    入社前に想像していた以上に様々な業務を経験すること、責任ある仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感しています。毎日新しいことを覚える連続ですが、日々向上心を持って仕事に取り組んでいます。

  • 覚えることの多さ(マニュアル) /  体力勝負 /  荷物量・商品量の多さ / 
    自前主義の徹底ぶり /  お客様の多さ / 

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    1位は「覚えることの多さ(マニュアル)」でした。
    入社後の半年間で店舗の定型業務を習得することを目標に、最初は業務を体で覚え、次にマニュアルでその業務の意味を理解してきました。日々覚えることがたくさんありますが、少しずつできる業務が増えていくことにやりがいを感じています。
    そして、ただ業務をやるだけでなく、作業効率、スピードが求められていることも認識し、試行錯誤するようになりました。
    マニュアルのこまかさに驚いている方も多かったのですが、一つ一つの事柄において、なぜマニュアルがそのようになっているのか本質を理解していないと、臨機応変な対応ができません。マニュアルを確認するときは、ただ覚えるのではなく、業務の意味を理解するよう心掛けます。
    2位は、「体力勝負」です。
    「入社前に聞いてはいたが想像以上だった」という意見が多く、一日の業務の中で体を動かさない時間がゼロに等しい、店舗の社員さんがとにかくよく動いていると衝撃を受けている方が多かったです。しかし、「自分たちの力で店舗を運営しているという意識を強く持てるので、やりがいがある」という答えも多く、意欲的に業務に取組むことができています。

  • 店長業務が務まるかが不安 /  自分がどれだけ成長できるかに期待 /  店長になることへの期待 / 
    同期・先輩社員と比べてしまう /  新しい出会いへの期待 /

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    圧倒的に多い答えは、「自分に店長業務が務まるのだろうか」というものでした。
    社会人としての新しい環境に慣れ、自分が店長になった姿を想像しながら日々の業務に取組んでいるからこそ生まれる「不安」です。仕事量の多さに圧倒されながらも、管理者として店舗全体を把握するためには、視野を広く持つことが必要だと感じています。
    その反面、「異動によって得られる新しい人・知識・経験との出会いに期待している」「店長になって売上作りに貢献したい」「成長していく自分が楽しみ」といった「期待感」に溢れる意見も多くありました。
    最初は誰もが「不安」を感じます。向上心を持って業務に取組むことで、「不安」を克服し、「自信」に変えていきます。何事にも好奇心を持って、前向きに取組みます。

  • バイヤー /  広告宣伝部 /  コントローラー /  店長 /  商品管理部 / 
    ブロックマネージャー /  人事部 /  経理部 /  貿易部 /  開発部 / 
    店装部 /  店舗建設部 / 

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    1位はダントツで「バイヤー」でした。
    入社当初から目標としていた方が多いのですが、日々の業務の中で多くの商品を扱ううちに、全国の店舗に自分が選んだ商品を並べ、売上を作ってみたい、多くのお客様を喜ばせたいと思うようになった方もいました。
    2位は「広告宣伝部」で、しまむらの魅力をより多くの人に広めてもっと多くの人にしまむらを知ってもらいたいという熱い想いを持っている方が多くいました。
    3位は「コントローラー」でした。
    しまむらでしか経験できない職種であることに魅力を感じており、売場のプロになりたいという意欲を持っているようです。
    高い目標を持って、日々の業務に取組み、目標を達成します。

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