働き方

しまむらの人材育成の基本はジョブローテーションです。
各社員の仕事のポストは短期間で替わり続けます。
適性に合った様々な部署を経験することで、広い視野と知識が身に付き、
常にチャレンジ精神を持ち続ける有能な人材へといち早く成長できます。

ジョブローテーション制度

入社後は全員が店舗に配属され、店長を目指し、小売業の原点である商人感覚と経営センスを身に付けます。
店長を経験後、適正と能力に応じて様々な部署を経験し、成長していきます。人事異動の希望は年に2回提出できます。

多様な職種の経験を通して身についた、多角的な視点と幅広い知識が基礎となり、いかなる局面にも臨機応変に対応できる適切な判断力と行動力が養われます。

仕事内容&社員紹介JOB ROTATION