社員紹介

Interview

販売企画部主任

アイデアを形にして全国へ届ける。
デジタル販促で売場を進化させ、
お客様の「欲しい」を引き出す仕事

Y.Y.
しまむら販売企画部主任
2013年入社

志望動機を教えてください

ジョブローテーション制度を通じて、多様な職種にチャレンジできることに魅力を感じ、入社を決めました。入社2年目から店長を任され、その後は新店のオープン店長も経験しています。

その後も上司とキャリアについて相談しながら、店装部、販売企画部と複数の部署を経験してきました。どの部署でも責任ある仕事を任され、やりがいを持って取り組め、入社を決めた理由は間違っていなかったと実感できました。

仕事内容を教えてください

店内販促物の制作と運用を担当しています。しまむらはセルフサービス型の店舗のため、お客様が迷わず商品を選べるよう、販促物は売場づくりの重要な要素となります。

近年は、従来の紙媒体では実現できなかった「動きのある販促」として、デジタルサイネージやデジタルPOPの導入拡大にも取り組んでいます。商品の魅力をタイムリーに伝え、売上向上につなげることを目的に、日々改善を重ねています。

仕事のやりがいを教えてください

自ら考えた販促のアイデアを形にし、それが全国の店舗に展開されることで、売上向上に貢献できることにやりがいを感じています。

また、デジタルサイネージで配信する動画コンテンツの制作から、配信システムの管理までを自社内で一貫して行っているため、販促全体に深く関わることができています。いかに商品の魅力を伝え、購買につなげるかを考え続けられることも、この仕事の面白さだと感じています。

これまでの経験で印象に残っていることは？

店装部に所属していた際、店舗作業の負担軽減につながるポスター設置用什器を開発したことが印象に残っています。サプライヤー様との価格交渉やサンプル制作、店舗での検証を繰り返し、1年以上かけて完成させました。

納品後、店舗スタッフから「作業がとても楽になった」という声をいただいたとき、現場の役に立てたことを実感し、達成感を得ることができました。この経験は、現在の仕事にもつながる大切な原点となっています。

しまむらの魅力はどんなところだと思いますか？

アパレル業界国内売上高2位、社員数約20,000名という規模でありながら、社員同士の距離が近いことが魅力です。

本社では他部署との連携も多く、役員や部長に対して直接企画提案を行う機会もあります。規模の大きさとフラットな関係性が両立している環境の中で、多くの人と関わりながら成長できると感じています。

転勤のメリットや自身の経験談を教えてください

新たな「出会い」と「発見」があることが、転勤の魅力だと思います。もともと好奇心旺盛な性格だったこともあり、新しい勤務地への異動は常に前向きに受け止めてきました。

実際に赴任してみると、人との出会いやその土地ならではの文化、新しい趣味を発見するなど、さまざまな経験を得ることができました。こうした経験は、自身の視野を広げることに役立っています。

今後の目標を教えてください

デジタルサイネージやデジタルPOPといったデジタル販促を全店に展開し、ご来店いただくお客様にタイムリーな情報を届け続けることが目標です。

今後はエリア別・個店別の配信をさらに強化し、より多様なお客様のニーズに応えられる売場づくりを実現していきたいと考えています。変化の速い分野だからこそ、常に新しい情報を取り入れながら、柔軟な発想で販促の可能性を広げていきたいです。

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