しまむらの

いい会社を目指す思い

しまうさ

しまむらは、持続可能(サステナブル)社会の実現のため、
「社員」「お客様」「取引先」「株主」「社会」にとって【いい会社】を目指しています。

「お客様が楽しくお買い物できる【いい会社】」、「社員がずっと働き続けたい【いい会社】」、「社会に必要とされる【いい会社】」とは
どんな会社なんでしょうか?
しまむらは【いい会社】の実現に向けて、様々なサステナビリティ活動に取り組んでいます!

しまむらは環境に【いい会社】!

しまうさ

しまむらのサステナビリティ活動のうち、環境への取組みを「しまエコ」と名付け、ロゴマークを作りました。
しまむらでは、ごみの削減や資源の再利用、環境に配慮した商品づくりなど、環境にとってサステナブルな活動を行っています。
ロゴマークは、「地球」と「循環」をモチーフにデザインすることで、環境を守り、サステナブルな社会を作っていきたいという思いを表現しています。

今後は、この「しまエコ」マークを使って、しまむらの環境への取組みを、お客様をはじめとするステークホルダーの皆さんへご紹介していきます。
「しまエコ」マークが付いた商品も販売していますので、ぜひお店でチェックしてみてください!

しまむらの商品廃棄ゼロ篇

しまむらの商品廃棄がゼロな理由を紹介!

しまむらのサステナブル商品、資源リサイクル篇

しまむらで販売している環境に配慮したサステナブル商品や資源リサイクルの取組みについて紹介!

商品開発でも環境にやさしい!

FIBER HEAT
裏地あったかパンツ

有害な化学物質を含まない証明である「STANDARD 100 by OEKO-TEX®」(※1)に認証されています。

FIBER DRY

回収したペットボトルから再生したポリエステル繊維を使用しています。

ここちラボ

3年以上化学肥料や化学合成農薬を使用していない認定農場で栽培された人と環境にやさしい綿花を使用しています。

※1:原料から最終製品まで、有害物質の安全性や生産に関わる企業のサステナビリティの認証機関

しまむらは社員に【いい会社】!

しまうさ

しまむらでは多くの女性が活躍!
その理由を探しにしまうさがお店に!

女性社員が活躍している会社!

[店長昇進制度]

しまむらの店長の約7割が、パート社員出身!
しまむらでは、積極的にパート社員から店長への登用を行っており、店長を目指す社員へのサポート体制も整えています。
店長昇進の目標を持つことで、仕事へのモチベーションが上がり、社員一人ひとりの能力向上だけでなく会社の成長にも繋がっています。

[女性管理職の登用]

しまむらは、全社員が能力を十分に発揮して活躍できる職場の実現を目指しています。
そのため、女性管理職比率20%を目標に、性別を問わず全社員が働きやすい職場環境を実現するための風土づくり・仕組みづくりに取り組んでいます。

障がい者が活躍している会社!

しまむらでは、ダイバーシティ社会の実現のため、積極的に障がい者雇用を行っており、障がいのある社員の採用や勤務内容などのサポートができる体制を整えています。
2024年2月現在、831名を超える障がいのある社員が働いており、障がい者雇用率は4.78%と、法定雇用率2.3%を大幅に上回っています。

しまむらのダイバーシティ篇!

しまむらでは多くの女性が活躍!
その理由を探しにしまうさがお店に!

しまむらは社会に【いい会社】!

しまうさ

しまむらは、生活必需品である衣料品の安定供給に努めることで、衣料品販売における社会インフラとしての役割を担っています。
店舗は、お客様の利便性のため、車や自転車で来店しやすい場所に出店し、また、たくさんの店舗数によって地域の雇用創出にも貢献しています。
災害時や緊急時でも可能な限り店舗の営業が続けられるよう、事業継続の体制を整備しています。

しまサポとは?

近くに衣料品店がなく普段お買い物の機会が少ない方や、お買い物に出かけることが困難な施設の方に、お買い物を楽しんで頂くことを目的としたお買い物支援サービスです。 

  • 【出張販売】
    しまむらが自治体の施設や介護施設に出向いて、地域の方や施設入居者の方にお買い物を楽しんでいただくお買い物支援サービスです。
  • 【お買い物ツアー】
    お買い物ツアーは、介護施設や障がい者施設の入居者の方に、しまむら店舗にご来店頂きお買い物を楽しんでいただくお買い物支援です。
    店舗を1時間早く開店し、店舗を貸し切りにするサービスをご提供しています。他のお客様のことを気にせず、開店前の時間を利用してゆっくりお買い物ができます。

お買い物支援サービスしまサポ篇

しまサポ(お買い物支援サービス)の取組みを紹介!